Accompagnement recruteurs
Recruter un conseiller en prévention
sans se tromper de profil.
Une demande mal cadrée, c'est un candidat inadapté, un profil expérimenté qui décline, ou un recrutement qui ne répond pas au vrai besoin de l'entreprise. J'accompagne les entreprises, les services RH et les cabinets de recrutement, avant et pendant le recrutement.
Vous avez un poste de conseiller en prévention à pourvoir, pour votre entreprise ou pour un client ? Parlons-en avant la publication de l'annonce : c'est là que tout se joue.
Parlons de votre recrutement →Cadrage du poste
Analyse du besoin de l'entreprise : groupe, niveau requis, statut compatible, missions réelles. Vous publiez une annonce qui correspond à ce que l'entreprise attend vraiment.
Cadrer un poste →Ce que vous obtenez
- Une fiche de fonction conforme
- Une note des points d'attention
Second avis technique
Un entretien technique d'environ une heure avec chaque candidat retenu, mené par une praticienne du métier. Vous décidez avec un regard de professionnelle sur les finalistes.
Demander un second avis →Ce que vous obtenez
- Une grille d'évaluation
- Une note de synthèse par candidat
Formation de vos équipes
Pour vos consultants ou vos équipes RH : le cadre légal, la lecture d'un besoin, les questions à poser avant de publier l'offre.
Demander une formation →Ce que vous obtenez
- Un support de formation
- Une checklist de cadrage réutilisable
Pourquoi travailler avec moi
Une praticienne de la prévention au service de vos recrutements.
01
Je comprends ce qui fait hésiter les candidats
Il m'arrive de décliner certaines offres : je sais ce qui peut freiner un bon profil, et comment lever ces freins.
02
Je connais le métier de l'intérieur
J'ai occupé les postes que vous recrutez : conseillère en prévention, HSE et QHSE manager.
03
Je connais votre terrain
Grande distribution, logistique, transport, construction, sites SEVESO, non-marchand.
04
Je sais transmettre
Formatrice pour adultes, j'explique simplement ce qui est technique.
Un poste à cadrer ?
Contactez-moi avant de publier votre appel à candidatures. Un échange de 20 minutes suffit pour voir si je peux vous aider.
Ou écrivez-moi : anais@effisens.be